Fino al 31.12 2025 sarà possibile siglare contratti a termine di durata fino a 24 mesi in presenza di motivi tecnico-organizzativi (Decreto milleproroghe).
La causale flessibile dei motivi tecnico-organizzativi permetterà alle imprese di prolungare i contratti a tempo determinato fino a 24 mesi. E’ il decreto milleproroghe che lo rende possibile anche per l’intero 2025.
Inizialmente, lo ricordiamo, era prevista questa possibilità fino al 30 aprile e poi estesa a tutto il 2024; ora è stato definito un ulteriore prolungamento sino al 31 dicembre 2025.
Comunque il riferimento legislativo per i contratti a tempo determinato resta sempre il Jobs Act ancorchè più volte modificato. Il Dlgs 81/2015, infatti, stabilisce che il contratto a termine può avere una durata massima di 12 mesi, solo determinate fattispecie ,previste per legge , possono prevederne una durata superiore che non può mai andare oltre i 24 mesi.
Pertanto, con il nuovo milleproroghe i contratti a tempo determinato potranno essere prorogati fino ad un massimo di 24 mesi per: causali previste dai C.C.N.L.; sostituzione di altri lavoratori; per esigenze di natura tecnica-organizzativa o produttiva, individuate dalle parti ed entro il termine del 31 dicembre 2025.
Quest’ultima è una causale flessibile e per situazioni oggettivamente non riconducibili all’attività ordinaria.Un contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi, in mancanza di una delle causali disciplinate e contemplate dalla vigente normativa, si considera automaticamente trasformato a tempo indeterminato a partire dalla data di superamento dei 12 mesi.
