Il Decreto “Milleproroghe” – DL n.202/2024 -, in vigore dal 28 dicembre 2024, recante misure urgenti in materia di termini normativi è stato pubblicato nella GU 302 del 27 dicembre us.
Una delle novità di particolare interesse è quella in tema di contratti a tempo determinato (art.14, co.3). Infatti, è stata prorogata sino al 31 dicembre 2025 la previsione normativa che consente l’applicazione della causale “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva” quando la contrattazione collettiva non individua delle causali specifiche.
Tale causale va espressamente indicata sia in caso di stipula di contratti a termine superiore ai 12 mesi si nel caso di proroghe oltre ai 12 mesi iniziali.
Il CCNL per il settore edile (rinnovo del marzo 2022) individua specifiche causali ad es: avvio di nuovo cantiere; avvio di una specifica fase lavorativa non programmata nel corso di un lavoro edile; proroga dei termini di un appalto; assunzione di giovani fino a 29 anni e soggetti di età superiore ai 45 anni; assunzione di cassintegrati ecc.
