Tfr – indice Istat del mese di luglio 2024
L’indice dei prezzi al consumo, rilevato dall’ISTAT per il mese di luglio 2024, è risultato pari a 120,0.
Editor
Disposizioni CIGO per i datori di lavoro appartenenti ai settori edile, lapideo e dell’escavazione
La norma di legge in esame prevede che anche i datori di lavoro appartenenti ai settori edile, lapideo e delle escavazioni,
Emergenza climatica – Cigo – Disposizioni Inps
L’Inps ha illustrato le disposizioni per i trattamenti di integrazione salariale introdotte dalla legge di conversione del DL n. 63/2024,
Come gestire correttamente le ferie non godute – Le implicazioni fiscali
Le ferie sono un diritto irrinunciabile dei lavoratori, diritto sancito dalla nostra Costituzione all’art. 36.
Formazione di stranieri residenti in Paesi terzi – Avviso Fondimpresa n.4/2024
Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 4/2024 “Interventi sperimentali per l’implementazione di programmi
Come richiedere la Cigo per eventi meteo e come gestire rischio da troppo calore
L’INPS riconosce la CIGO in tutti i casi in cui il responsabile del servizio di sicurezza e prevenzione disponga la sospensione delle lavorazioni in quanto ritiene sussistano rischi o pericoli per la sicurezza e la salute dei lavoratori
Tfr – Indice rivalutazione Istat al mese di giugno 2024
L’indice dei prezzi al consumo rilevato dall’ISTAT per il mese di giugno 2024 è risultato essere pari a 119,5. Pertanto il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto è pari a 1,01128469.
Licenziamento senza reintegra – Sufficiente il risarcimento
Due recenti sentenze della Corte Costituzionale intervengono sulla disciplina del Jobs Act (D.lgs n.23/2015) in tema di licenziamento ed obbligo di reintegra.
Decontribuzione Sud – Istruzioni Inps per la proroga al 31 dicembre 2024
L’esonero contributivo al 30% per i contratti di lavoro dipendente stipulati nel Mezzogiorno è prorogato fino al 31 dicembre, a condizione che l’aiuto sia concesso entro il 30 giugno 2024.
Vigilanza del datore di lavoro sul preposto contro prassi “contra legem”
Con la sentenza della Cassazione Penale n. 23049/2024è stata riaffermata l’importanza della vigilanza da parte del datore di lavoro su quello che è il comportamento del preposto.