Percorso formativo per stranieri – Scheda fabbisogni formativi
Formedil Napoli -formazione e sicurezza – organizza corsi per lavoratori stranieri al fine di formare profili professionali da sottoporre, poi, alle nostre imprese. Anche quest’anno partirà, presumibilmente entro la fine del corrente mese, un corso per circa una ventina di persone maggiorenni e che stiano, stabilmente, nel territorio della provincia di Napoli. Nel percorso formativo…
EditorCassa Integrazione Ordinaria – Domande per eventi meteo
L’INPS fornisce istruzioni per l’istruttoria delle domande di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo” Con il messaggio INPS.HERMES.15/02/2024.0000694, l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha inviato a tutte le sedi territoriali le istruzioni in ordine all’istruttoria delle domande di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo”. Il datore di lavoro deve…
Obbligo di comunicazione annuale lavori usuranti anno 2023
Entro il 31 marzo 2024 i datori di lavoro devono adempiere agli obblighi di comunicazione fissati dall’art. 6 del DM 20.09.2011, per l’anno 2023, nel rispetto della normativa che regola l’accesso anticipato al pensionamento per gli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti (D.lgs. n. 67/2011), Per la comunicazione dovrà essere adoperato il modello telematico “ “LAV_US” disponibile nel…
Monopattini e carsharing esentasse ai dipendenti
Fringe benefit: esenzioni IRPEF anche per i servizi di mobilità sostenibile tramite App concessi ai dipendenti nell’ambito di piani welfare aziendale. Rispondono ai requisiti stabiliti dal TUIR per fruire dell’esenzione IRPEF anche i servizi di mobilità sostenibile concessi ai dipendenti nell’ambito del welfare aziendale, finalizzati ad agevolare il tragitto casa-lavoro ed erogati anche tramite App….
Le categorie protette
Con il termine categorie protette si fa riferimento a tutti i soggetti affetti da disabilità e/o invalidità psicofisica e per i quali esistono particolari tutele all’interno del mercato del lavoro. Tra le categorie protette rientrano tutti quei lavoratori cui la legge riconosce una condizione di svantaggio rispetto ad altri (es. ciechi, sordi, disabili, invalidi di guerra). Rientrano…
Certificazione della parità di genere – Fondo per la formazione per ottenere
Pubblicato il Decreto per l’accesso al Fondo per le attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione della parità di genere e le modalità di ripartizione delle risorse alle regioni. Nella GU n. 55/2024 è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18 gennaio 2024 concernente l’accesso al ”Fondo per le attività…
Rapporto pari opportunità
Ancora indisponibile sul sito del Ministero del Lavoro il modulo per il rapporto delle pari opportunità 2022-2023 Le aziende con oltre 50 dipendenti, tenute a redigere il rapporto delle pari opportunità e quelle di classe dimensionale più piccola che scelgono di prepararlo (è su base volontaria), non possono ancora provvedere a presentarlo per il biennio…
Parità di genere sul lavoro
Gli obblighi per le aziende, tutele e incentivi per chi assume donne vittime di violenza di genere. Il quadro della normativa di settore Ad esempio, la lavoratrice o il lavoratore che denuncia molestie o discriminazioni per molestia, non possono essere sanzionati, demansionati, licenziati, trasferiti o sottoposti ad altra misura organizzativa aventi effetti negativi, diretti o…
Welfare – Fringe benefit e premi
Fringe benefit su affitto, bollette e mutuo, nuove regole sui prestiti ai dipendenti Sono molteplici le novità fiscali del 2024 in materia di welfare aziendale introdotte dalla Manovra e dal Decreto Anticipi. Per maggior chiarezza, l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato un’apposita circolare applicativa, la n.5/2024 del 7 marzo us in cui si spiega come calcolare ed applicare i nuovi…
T.F.R. – Legge N.297/1982 – Indice Istat mese di gennaio 2024
L’indice dei prezzi al consumo rilevato dall’ISTAT per il mese di gennaio 2024 è risultato pari a 119,3. Pertanto, il coefficiente di rivalutazione è pari a 1,00377313. Ricordiamo che, ai sensi del 5° c. del C.C. le frazioni di mese pari o superiori ai 15gg si computano come mese intero. Il coefficiente di cui sopra si applica ai rapporti di…