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Gli obblighi per le aziende, tutele e incentivi per chi assume donne vittime di violenza di genere.

Il quadro della normativa di settore

Ad esempio, la lavoratrice o il lavoratore che denuncia molestie o discriminazioni per molestia, non possono essere sanzionati, demansionati, licenziati, trasferiti o sottoposti ad altra misura organizzativa aventi effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Sono pertanto nulli il licenziamento ritorsivo o discriminatorio del soggetto denunciante, i mutamenti di mansioni o qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del denunciante.

Le tutele sopra descritte non sono garantite nei casi in cui sia accertata, anche solo con sentenza di primo grado, la responsabilità penale del denunciante per i reati di calunnia o diffamazione ovvero l’infondatezza della denuncia. Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare condizioni di lavoro tali da garantire l’integrità fisica e morale e la dignità dei lavoratori, anche concordando con le organizzazioni sindacali le iniziative, di natura formativa ed informativa, più opportune al fine di prevenire il fenomeno delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro.

Imprese, sindacati, datori di lavoro, lavoratori e lavoratrici si impegnano ad assicurare il mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza.

Fra i comportamenti che, in base al comma 2 dell’art.25 del Codice delle Pari Opportunità, determinano una discriminazione indiretta, figurano quelli di natura organizzativa o incidenti sull’orario di lavoro. Costituisce discriminazione ogni modifica delle condizioni dei tempi di lavoro che, in ragione del sesso, dell’età, delle esigenze personali, dello stato di gravidanza o di genitorialità, può porre il lavoratore in svantaggio rispetto ai colleghi o alle opportunità di carriera.

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